阿拉善孪井滩生态移民示范区人力资源和医疗保障局2023年政府信息公开工作年度报告
- 发布日期：2024-01-26 14:32
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本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）制作。全文包括孪井滩生态移民示范区人力资源和医疗保障局政府信息公开总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的问题及改进情况和其他需要报告的事项。所列数据统计期限为2023年1月1日至2023年12月31日。本年度报告电子版可以从孪井滩生态移民示范区政府网站（http://ljt.als.gov.cn/）下载。如对本年度报告有疑问，请与人力资源和医疗保障局综合办公室联系（电话：0483-8641180）。
一、总体情况
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，坚持以“公开为常态、不公开为例外”原则，积极推进主动公开、依申请公开、政府信息管理、平台建设、监督保障等各项工作，努力提升政府信息公开工作的服务质量和水平，扎实推进人社系统政府信息公开工作有序平稳开展。
（一）主动公开情况
严格落实《示范区政务公开制度汇编》，以政府网站为载体，积极主动公开重点领域信息等政府信息。每月25日前按时报送政策解读情况，围绕社会关切，通过文字、图表、视频等形式开展政策解读，重难点处运用讲故事、举例子等多种方式进行通俗化解释，确保群众对人社政策“看得懂、算得清”。全年累计解读12篇，文稿形式解读6篇、访谈形式解读2篇、视频形式解读3篇、图解形式解读1篇；每月定期公开稳岗就业、社会保险等重点领域信息，及时公开专业技术资格申报人员名单和2023年全盟职称评审工作等通知公示。全年累计在微信公众号发布信息374条。
（二）依申请公开情况
今年以来，人力资源和医疗保障局未收到政府信息依申请公开申请，未发生因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。
（三）政府信息管理情况
加强政府信息机制建设。严格落实信息保密制度，按照栏目发布规范，完善发布和办理流程，保障发布的信息正确、安全、可靠，切实加强政府信息公开工作中对公民个人隐私的保护。全年无政府信息公开失密、泄密等事件发生。
（四）政府信息公开平台建设情况
按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，通过官方网站、微信公众号平台统一发布主动公开的政府信息，及时提供部门文件、工作动态及相关政策法规等资料，确保政府网站正常运维更新，规范信息编辑、审核、发布流程，严格落实“先审核后发布”制度，动态提供机构概况、领导信息、专项规划等法定公开内容。主动向社会公开养老、失业保险参保等信息，及时全面发布职工社会保险缴费标准，加强政府信息公开平台建设和管理。
（五）监督保障情况
把政府信息公开工作摆在突出位置，强化组织领导，明确责任分工，由人力资源和医疗保障局综合办公室负责政府信息公开相关工作的协调落实，确保政府信息公开工作有序开展；持续推进法定主动公开内容信息公开工作，安排专人负责，注重加强对信息的维护、分类、发布及质效把关、及时性等方面核查，以确保法定主动公开内容与政府网站、专题专栏信息同源，不断规范目录设置情况和信息发布质量。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年制发件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
规章 | 0 | 0 | 0 |
行政规范性文件 | 0 | 0 | 0 |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政许可 | 0 | ||
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
行政处罚 | 0 | ||
行政强制 | 0 | ||
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
行政事业性收费 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自 然 人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业 企业 | 科研 机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
三、 本年度办理结果 | （一）予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（三） 不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（四） 无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（五） 不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（六） 其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
（七）总计 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果 纠正 | 其他 结果 | 尚未 审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结 果 维 持 | 结果 纠正 | 其他 结果 | 尚未 审结 | 总计 | 结果 维持 | 结果 纠正 | 其他 结果 | 尚未 审结 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 1 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的问题及改进情况
（一）存在的问题
一是部分政府信息公开资料提供不及时，信息质量不高，转载量较低；
二是个别科室对政策解读工作了解不够深入，解读的不够透彻，存在群众看不懂的现象。
（二）改进情况
一是严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和《示范区政务公开工作制度汇编》，全面加强政府信息公开工作，积极对接政府网站，做好微信公众号等政务新媒体维护更新工作。
二是积极参与盟级部门、示范区行政审批和政务服务局组织的政务公开工作、政府网站（政务新媒体）等各类业务培训，提高工作人员的业务能力和综合水平，促进政府网站和微信公众号信息的有效衔接，确保信息公开的及时性和转载量。
三是通过音频、视频、图解等多种形式，加强政策解读工作，提高政策解读质量和多元化政策解读。
六、其他需要报告的事项
（一）依申请公开收费情况。人力资源和医疗保障局全年未收取依申请公开事项任何费用。
（二）其他工作落实情况。一是公开预决算信息和“三公”经费信息。对我单位预决算情况进行公开，本单位职责、机构设置、预算总收支、财政拨款预算收支、一般公共预算支出、政府性基金预算支出、政府采购等情况除涉密信息外，预决算支出都公开到功能分类项级科目。一般公共预算基本支出细化到经济分类款级科目。二是积极公开社会保险信息。定期向社会公开各项社会保险参保情况、待遇支付情况和水平，社会保险基金收支、结余和收益情况等信息；积极发布基本医疗保险，工伤保险和生育保险药品目录，以及基本医疗保险、工伤保险诊疗项目范围、辅助器具目录等信息。三是积极公开就业创业信息。积极公开就业创业优惠政策，公开各项补贴的申领条件、申领程序，管理和审批等信息，公开面向农村劳动力、就业困难人员、失业人员、高校毕业生等就业专项活动的相关信息，公开就业供求信息以及各类就业培训信息等。
阿拉善孪井滩生态移民示范区人力资源和医疗保障局
2023年1月26日
阿拉善孪井滩生态移民示范区人力资源和医疗保障局2023年政府信息公开工作年度报告.docx