孪井滩生态移民示范区： 以“四个举措”持续推动驻村帮扶工作走深走实

为适应“三农三牧”工作新形势新任务新要求，孪井滩生态移民示范区健全常态化驻嘎查村工作机制，重点在选拔任用、日常调度、为民服务、关怀保障四方面下功夫，全链条管好用好驻村帮扶力量，推动驻村干部扎根乡村，不断巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。

精准选派，推动尽锐下沉。全面摸排4个自治区级建档立卡贫困嘎查实际需求，坚持因村派人、因村选人，通过采取“个人报名+组织推荐”的方式，选派12名政治素质好、工作能力强、事业心和责任心强的党员领导干部参加驻村帮扶工作。举办抓党建促乡村振兴暨防止返贫动态监测帮扶工作培训班，对驻村干部进行“一户一策”专题培训，全面提升队员综合素质、业务能力和履职水平，为驻村帮扶工作打牢坚实基础。

定期调度，压紧履职责任。从严落实管理制度，召开驻村工作队调度会、推进会4次，听取驻村干部工作汇报，通过谈心谈话，掌握思想动态、疏导畏难情绪、听取意见建议，帮助并协调解决困难。签订党员承诺践诺清单12份，杜绝“出工不出力”“走读”和“两头跑”现象发生，以高标准、严要求进一步压实工作责任，强化履职担当，助推乡村振兴工作再上新台阶。

入户走访，提升帮扶质效。驻村工作队深入包联嘎查，开展常态化摸排走访，详细掌握贫困户和一般户家庭生活、务工就业、住房医疗等基本情况，建立信息台账，了解所需所盼，制定帮扶内容，夯实驻村帮扶根基。截至目前，开展全覆盖入户摸排12次，发放服务手册2094份，走访脱贫户371户，解决生产生活难题100余件，真正做到事事有回应、件件有着落，服务更贴心。

关怀保障，激发驻村热情。积极落实驻村工作队待遇保障，为12名第一书记和工作队员发放工作经费、生活补助和往返交通补贴，解决队员“后顾之忧”，全身心投入到驻村帮扶工作中。对实绩突出、群众认可的第一书记和队员在提拔任用、晋升职级职称时优先考虑，不断激发驻村干部干事创业热情，为乡村全面振兴蓄势赋能。